NAO 2024
Une Négo À Oublier !
Voilà maintenant plusieurs semaines que les organisations syndicales relancent la Direction pour enfin ouvrir la négociation annuelle obligatoire de 2024. Petit rappel pour les non-initiés : La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés a pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elle est obligatoire et réglementée par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21). S’agissant de dispositions d’ordre public, l’employeur ne peut donc s’y soustraire. Dans l’idéal, cette négociation doit permettre d’aboutir à un ou plusieurs accords collectifs. Ainsi, la Direction avait déjà convoqué vos élus pour ouvrir cette négociation… qui s’est terminé en « queue de poisson » puisque la DRH avouera n’avoir finalement pas un euro en poche à proposer ! Belle preuve de respect du dialogue social et de vos élus !
Nous pensions donc fort légitimement que la Direction, en ouvrant une 2eme fois la négociation avec les organisations syndicales, viendrait avec une volonté de dialogue et, surtout, de quoi récompenser les salariés de leurs efforts et des bons résultats de CANON France en 2023.
Une fois encore, c’est la « douche froide » ! Non seulement la Direction se présente avec une attitude totalement fermée à la négociation et une « enveloppe » de négociation famélique (650 000€ brut allouée par CANON Europe à CANON France, 1ere « Business Unit » d’Europe). Il faut bien dire que sur cette base, il est difficile de négocier… vos élus ont plus l’impression de venir « faire la manche » que d’entreprendre des pourparlers sur la rémunération des salariés. Et comme si cela ne suffisait pas, la Direction décide unilatéralement de la répartition du « magot ». Ainsi, c’est le MERITE qui déterminera les heureux bénéficiaires des augmentations de salaire ! « Mérite » que les managers auront la charge de déterminer. La Direction, qui a déjà tout planifié, estime que seulement 150 salariés (fourchette basse…) auront une augmentation… Cela signifie donc que les 800 salariés restants… ne seront pas considérés comme « méritants » !
Nous passerons sous silence les « mesurettes » complémentaires de la Direction tant elles transpirent le caractère mesquin et petit (reconduction de la mise à disposition du véhicule de service à titre privé pour les techniciens moyennant une compensation financière à 100% ; revalorisation de l’indemnité de télétravail à hauteur de… 2,70€ / jour de télétravail ; possibilité pour les salariés de province (hors IDF) de bénéficier d’un remboursement de… 150 € pour participer à l’arbre de Noël Canon et octroi pour les salariés qui partent à la retraite de conserver leur numéro de téléphone professionnel) !
Encore une fois, le mépris de la Direction vis-à-vis de ses salariés atteint un nouveau paroxysme ! Elle a même l’indécence d’expliquer « l’inexplicable » en faisant part des « mauvais résultats de Canon Europe » lorsque vos élus CGT mettent en avant les « bons résultats de CANON France et de Canon Inc. ». Voilà sur quoi l’entreprise s’appuie pour prétendre que vous n’êtes pas méritants ! Vos élus CGT se posent la question de savoir pendant encore combien de temps nous allons subir cette situation sans réagir : travailler dans des conditions dégradées, performer malgré tout mais ne rien avoir en retour ! Face à l’apathie générale, vos élus CGT veulent encore croire qu’il existe au sein de CANON France des salariés capables de se mobiliser pour ne plus accepter l’inacceptable. A ceux qui y croient encore, rapprochez vous de votre syndicat CGT CANON et faites-nous part de votre motivation !
